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盛世康禾生物技術有限公司招聘簡章
發佈人: 姜蘇芮 發佈時間: 2017-04-15 訪問次數: 357

  盛世康禾健康產業集團(盛世康禾)創於2003年 ,是一家集健康管理、營養保健、綠色食品以及多元化投資爲一體的綜合性企業集團 。集團在全國重點城市發展迅速,擁有深厚的市場基礎,備受行業矚目 。擁有一支專業誠信  ,永懷理想與激情的優秀職業團隊,目前,千人以上在職員工中,擁有40%以上的營養師 ,長期致力於推廣綠色生活理念和健康生活方式 ,以食品安全爲己任,以品質標準爲保障 ,向全社會提供綠色、安全、健康、營養的優質產品和專業的家庭健康營養方案,致力於做專業的家庭健康營養中心 。目前盛世康禾已發展爲一家旗下涉及生物技術、產品研發、移動健康、現代農業開發、店面運營等多個經營領域的集團化企業發展中 ,盛世康禾重視專業和人才,以人爲本,以德爲先 ,健康養生,快樂養心 ,努力打造綠色、健康、養生、飲食新文化。

  因公司發展需要,現招募有夢想的創業合作者:

  5000起儲備經理(10人):

  要求:銷售能力佳,具有一定的領導能力、溝通能力和組織協調能力  ,有追求 ,有上進心,生物、食品營養、市場營銷等相關專業者優先 ,專業不限 。

  待遇:底薪5000元起+獎金+銷售提成+五險+免費住宿(年收入可達20萬以上)

  3500起精品銷售(15人):

  要求:注重健康,喜歡溝通 ,熱愛銷售  ,有團隊合作精神,生物、食品營養、市場營銷等相關專業者優先 ,專業不限。

  待遇:底薪3500元起+獎金+銷售提成+五險+免費住宿(月薪可達萬元以上 ,平均月薪5000~8000元左右)

  經理助理(3人):

  要求:具有良好的溝通和表達能力,食品營養、生物及有銷售經驗者優先,專業不限。

  待遇:底薪+獎金+提成+五險+免費住宿(年收入可達6-15萬)

  營養師(5人):

  要求:良好的溝通力、表達力和學習力  ,食品營養、生物等相關專業及有營養師資格證者優先 ,專業不限。

  待遇:底薪+獎金+提成+五險+免費住宿(年收入可達6-15萬)

  人事主管及人事專員(2人):

  要求:大專及以上學歷,熟悉人事相關工作 ,人力資源相關專業及有從業資格證和工作經驗者優先。

  待遇:底薪2500-7000元+獎金+五險+免費住宿(年收入可達4-10萬)(人事主管待遇面議)

  財務人員(2人):

  要求:大專以上學歷,財務相關專業及有工作經驗者優先   。

  待遇:底薪2500-7000元+獎金+五險+免費住宿(年收入可達4-10萬)

  店長與店員(2人):

  要求:大專及以上學歷 ,熟悉店務管理 ,精通商品管理、客戶管理等,形象氣質佳,學生幹部及有工作經驗者優先,專業不限 。

  待遇:底薪2500-7000元+獎金+五險+免費住宿(年收入可達4-10萬)(店長待遇面議)

  企劃兼主持(1人):

  要求:大專及以上學歷  ,形象氣質佳,學生幹部、有活動策劃經驗及有主持、播音、文藝等特長者優先  。

  待遇:底薪2500-7000元+獎金+五險+免費住宿(年收入可達4-10萬)

  以上人員工作地點可自由選擇:蘇州、北京、廣州、上海、成都、福州、天津、太原、成都、長沙、南京、常州、無錫、杭州、寧波、紹興、武漢、青島、鄭州、合肥、石家莊、西安、南通……

  聯繫方式:0512-65819908宣女士:13776104500    李女士:13773252454

  網址:www.kanghe.com郵箱:SZkanghehr@163.com地址:蘇州市平江區養育巷415號

  盛世康禾以人爲本 ,秉承先培養人 ,再做市場的原則,積聚力量,不惜一切代價,重點培養 ,注重人才的多元化發展,尊重人才、愛惜人才、信任人才。一經錄用簽訂就業協議提供免費住宿+五險(市區家庭式“三室一廳”或“三室兩廳”住宿,家用電器、廚具一應俱全:24小時熱水、空調、全自動洗衣機) ,提供新員工培訓、回爐培訓、後備幹部培訓、拓展培訓等多層級培訓機會  ,公司發展迅速,有較多的發展空間和機遇 ,福利待遇優厚:各種獎金、各種聚餐、各種遊玩。


  (詳細福利、培養計劃見附件)

  附件:

  福利待遇——  住宿  市區家庭式住宿 ,家用電器、廚具一應俱全:24小時熱水、空調、全自動洗衣機

用餐集體做飯,集體家庭式用餐(竈具、餐具一應俱全)

  旅遊每月至少一次的的旅遊

  激勵政策——

  (1)每月個人均有百元到幾千元不等的“優秀員工獎金”

  (2)優秀員工可享受國內、港澳、臺灣及國外7日以上的旅遊

  (3)每月享有至少1次公司層面的聚餐及各種文娛活動

  (4)優秀員工父母可享受到員工居住城市及周邊城市免費旅遊

  培養機制——
  (1)每月市場技能培訓至少3次

  (2)新員工(不少於3個月)的一對一免費培訓

  (3)後備主管將享受各種提升培訓:技能、管理等

  (4)不同職位享有不同層次、不同類型的培訓

  職業規劃——

  (1)入職1月後的員工經過主管考覈後可成爲正式員工

  (2)不唯學歷  ,不唯年齡,不唯工齡 ,只要你有能力 ,你有夢想 ,你的舞臺就會無限大

  (3)領導力、溝通力、演講力、組織力等通過考覈後方可晉升


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